La charte RSE d’Imaé

Les freelances Imaé exercent en totale indépendance de toute entreprise, organisation ou association, qui les limiterait dans leur libre arbitre. Ils respectent le secret professionnel et la confidentialité des échanges et documents dont ils ont connaissance. Les entreprises communiquent aux freelances toute information nécessaire au bon exercice de leur mission.

Imaé assure la promotion de toutes les formes de diversité et rejette toute discrimination sexuelle, religieuse ou ethnique dans le recrutement des freelances. Imaé prône également l'égalité des chances quelle que soit la formation initiale du freelance en valorisant les expériences professionnelles et les compétences acquises par le freelance tout au long de son parcours.

Les freelances Imaé apportent de la valeur ajoutée grâce à leur audace et leur exigence technique au cours de chacune de leurs missions. Ils exercent leur métier dans les règles de l’art relatives à leur profession. Les entreprises les engagent sur des missions qui doivent leur permettre de maintenir voire améliorer leur employabilité afin d'être toujours à la pointe de l'innovation.

Les missions Imaé se font dans une démarche partenariale entre les freelances et les entreprises. Ces dernières veillent au bien-être et à la qualité de vie au travail de leurs indépendants. Quand la mission le permet, les entreprises font leur possible pour faciliter la modulation du temps de travail du freelance en cas d’impératif personnel. Le freelance est tenu à une obligation de sincérité quant à sa capacité à délivrer le service demandé.

L'être humain doit continuer à être le moteur de la transformation numérique. L'intelligence artificielle permet de simplifier la réalisation de tâches répétitives et se mettre au service de l'humain. Si une entreprise a un besoin qui peut être digitalisé, Imaé propose la mise en place d'une solution numérique par un freelance Imaé afin d'utiliser les compétences de l'expert à bon escient.

Les entreprises accueillent les freelances comme un membre à part entière de leurs équipes. La mission doit avoir lieu dans un environnement de travail qui facilite l’esprit d’équipe et un management participatif. Les obligations de l’entreprise issues du Code du travail vis-à-vis de ses salariés doivent s’appliquer dans la mesure du possible aux freelances, comme l’absence de harcèlement et de discrimination.

Imaé considère les qualités humaines de créativité et sensibilité comme des facteurs clés de succès d'un projet. L'entreprise, qui choisit de travailler avec un freelance Imaé, doit privilégier l'intelligence émotionnelle et donner du sens à la mission proposée. Le freelance en tant qu’entrepreneur doit essayer de dépasser les attentes de la mission en étant force de proposition.

Imaé contracte avec des entreprises engagées dans une politique RSE (responsabilité Sociale et Environnementale) et qui souhaitent dépasser leurs engagements sociaux et sociétaux. Les entreprises Imaé s'engagent à appliquer la même politique envers les freelances qu'envers leurs équipes. En contrepartie, les freelances Imaé font preuve de disponibilité et d'engagement vis-à-vis de l'entreprise qui leur confie une mission.

Imaé a vocation à créer un réseau d'entraide et de partage entre les freelances et les entreprises qui souhaitent y participer. Ce réseau proposera des rencontres régulières pour échanger sur les meilleures pratiques ainsi que des conférences sur des thématiques particulières. Intégrer la communauté Imaé, c'est un atout pour mettre en oeuvre la politique RSE de l’entreprise vis-à-vis de toutes ses parties prenantes, et notamment les freelances.